延岡市で人材を求めている企業様へ。
人材獲得のため求人募集を出しているけど、
- なかなか応募が来ない
- 若手人材からの応募が集まらない
- 採用しても長続きしない
- 入社してもすぐに辞めてしまう
このように人手不足、人材育成でお困りではありませんか？
人手が足りないと既存社員の負担が増えるだけでなく、取引先に迷惑をかけることもありますし、人材が育たないと将来の会社の存続にも関わってきますよね。
そのため、
- ハローワークに求人を出したり
- 人材紹介会社を使ったり
- 新聞やフリーペーパーに掲載したり
- 求人サイトに登録したり
いろいろな対策はされていると思います。
それでも人材が集まらない場合、どうすればいいのでしょうか？
もう無理と諦めるか。いつか応募があると信じて諦めずに求人を出し続けるか。
いずれにせよ、このままでは現状は変わらないので、問題を放置せずに何か対策しなければならないでしょう。
そもそも延岡に求人を探している人がいないわけではない
こちらの表をご覧ください。これはGoogle検索で「延岡 求人」関連のワード検索されている月間数のデータです。
データ量が多いので省略していますが、事務、製造、福祉、保育士、ケアマネ、製造、運転手、工場など業種で検索している人が多くいます。
ではなぜ、延岡には求人を探している人がいるにも関わらず応募が来ないのか？
その原因は、
- 求人募集があることを知られていない
- 企業の魅力が伝わっていない
- 求職者がどんな仕事、職場なのか判断できていない
これらにあると考えられます。
なぜそのようなことが言えるのか。以下のデータをご覧ください。
1. 企業ホームページ（採用ページ）
2. 求人サイト
3. 口コミサイト
参考URL：https://partners.en-japan.com/qanda/desc_810
※人材採用・求人サービス エン・ジャパンの転職者に向けたアンケート結果より
就職説明会やハローワーク、求職サイトで気になる企業を見つけた求職者は、必ずその企業のホームページを確認します。
なぜならこれから働くかもしれない企業の情報が欲しいからです。
そのときホームページがなかったら、もしくはあっても欲しい情報がなかったらどうでしょうか？
求職者は応募しようか迷いますよね。
では求職者は働く企業にどういった情報を求めているのか？
人材採用・求人サービス エン・ジャパンが求職者700人へ行った「応募したくなる会社、応募を避ける会社」のポイントは以下のようになっています。
1. 長く働き続けられるか
無理なく長く、最後まで勤められる仕事かどうか。将来性、安定性、教育体制が整っているか。
2.未経験者が働くことができるか
未経験でも教育や待遇がしっかりしているか。0からのスタートでもサポートしてくれるか。
3. 労働条件・福利厚生・待遇が整っているか
福利厚生や休日、賞与、年金制度、定年後再雇用などの全体的な待遇面が実際にあるのか。記載してあることと事実が違っていないか。残業代がきちんと支払われるのか。
4. 年収・給与
年収が下がらないこと。年収があまりに良すぎる会社はそれなりの理由があるはずなのでよく確認する。インセンティブ制や給料をよく見て時間外手当てを含むなどと書いていないか。みなし残業代の有無。
5. ネットの口コミ
求人票の情報だけでは信用できないことがあるので口コミなども確認するようにしている。
6. 残業・休日休暇
転勤がないか、休暇はきちんととれるか、仕事内容が自分の専門にあっているか、もしくは別の分野に挑戦できる環境があるかを見極めたい。社員を大切にする企業か、休日が当たり前に取れる職種かどうか。
7. 求人情報
文面だけからでは伝わらない会社の雰囲気や人柄。実際の勤務状況にギャップがないか。何回も同じ募集がかかっている会社は定着率が悪いと思うので、安易に応募しないようにしている。ホームページに掲載されている職員の方の表情。
8. 仕事内容
仕事内容が事実と違って、入社してこんなはずじゃなかったとならないように情報は細かく見る。その仕事に就いている自分の姿を具体的に思い浮かべることが可能かどうかを考える。自分自身が仕事で成長できるかどうか、社会の役に立てそうか。
9. 会社の雰囲気
ギスギスしている職場ではないか。会社の将来性やそこで働くスタッフを大切に扱うかどうか見極める。給与や休みがたくさんあってもパワハラ等があっては嫌、スタッフ間の信頼関係や協調性なども重視する。
10. ブラック企業でないか
ブラックであるか否かをできる限り調べる。クチコミサイトで高評価しかないところはかえって怪しい。パワハラがないか。強制残業がないか。人間味がある企業か。
どうでしょうか？
上記の内容を見る限り、求人情報を載せただけでは求職者が求めている情報を提供できないことがわかります。
実際にハローワークや求人サイト等の募集内容を見ると、基本情報は分かっても本当に求職者が求める情報は得られないと思います。
単に給与や福利厚生だけでなく、以下のような情報は提示できていますか？
- 社風
- 実際の仕事内容
- やりがい・キャリアアップできるか
- 有休消化率
- 離職率
- 教育・研修制度
- 経営者の考え・ビジョン
- 他社と比べた強み・弱み
- 残業・休日出勤の実態
- 福利厚生制度
- 求める人材像
また無事採用したけど、すぐに辞めてしまうなど離職率が高い場合も同じです。
- 社内の人間関係がうまくいかなかった
- 労働時間が長い、残業が多い
- 仕事にやりがいを感じられない
- 休みが取りづらい
- 社風が合わない
- 人事評価に不満があったなど
事前に自社のことをより知ってもらうことで入社後のミスマッチを防ぎ、離職率を下げることにもつながります。
このような、求職者が求めている情報を提供できていますか？ もしくはその情報はきちんと求職者に届いていますか？
求職者が本当に求めている情報を提供するお手伝いをします
求人のミカタでは、求職者が求める十分な情報をしっかり届ける事で、宮崎県延岡市で求人を探している人と、人材を募集している企業をつなぐ目的で運用しております。
求人内容に関しては、他のサイトでは得られないようなより濃い情報をお届けできるようにしておりますので、きっと求職者の方が応募したくなるきっかけになると思います。
- 人手不足で困っている
- 求人に応募が来ない
- 離職率が高くて困っている
こういったお悩みを抱える延岡市の企業さまは、ぜひご相談ください。
人材獲得のお手伝いをいたします。